Clausulas Sociales

¿Hay una perspectiva femenina en la clausula social?

¿Dónde están las voces de las mujeres?

Las mujeres necesitan estar informadas sobre estos asuntos y participar en los debates. El debate está teniendo lugar en foros internacionales diferentes.

• Sindicatos nacionales e internacionales
• Gobiernos nacionales y regionales
• Instituciones internacionales tales como el Banco Mundial, la Oficina Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de Comercio.
• Agencias de ayuda y ONGs.

Las mujeres esatán sumamente subrepresentadas en estos foros (con la posible excepción de algunas ONGs). Esto significa que los intereses de las trabajadoras no se han dado a conocer en el debate. Sin embargo son muchas las mujeres afectadas. Las condiciones que causan mayor preocupación en la comunidad internacional son las de aquellas mujeres que trabajan en la manufactura de ropa, calzado y juguetes para el mercado mundial. La mayoria de las trabajadoras de estas indústrias son mujeres. No es nada seguro que una clausula social tenga el mismo significado para las mujeres trabajadoras que para los hombres trabajadores. Sin embargo se refiere al género de los trabajadores/trabajadoras en una forma neutral, en el debate no hay una perspectiva de género.

¿Porqué es necesario tener una perspectiva de género?

1. Las mujeres sufren desventajas específicas.
   Los derechos de los trabajadores estan siendo atacados por todas partes. Pero las mujeres trabajadoras estan expuestas a más riesgos. El salario y las condiciones de trabajao de las mujeres siempre han sido peores que para los hombres. Por lo tanto las mujeres estan amenazadas con el empeoramiento de condiciones. El establecimiento de regulaciones universales mínimas podría ser de gran importancia para las mujeres como un medio de mejorar las condiciones de trabajo.

2. Las mujeres tienen una definición más amplia de derechos.
   Si las mujeres no participan en debates que traten de los derechos de los trabajadores o de las regulaciones laborales, algunos temas seran ignorados. Por ejemplo, los temas relacionados con las responsabilidades familiares muy rara vez son mencionados. Las regulaciones que han sido incluidas en las clausulas sociales son generalmente requisitos mínimos relacionados con el derecho a organizarse y con el trabajo forzado. Ha habido mucho debate de otros asuntos laborales tales como horas mínimas , salud y seguridad. Estos son asuntos importantes para las mujeres. Sin embargo, a las mujeres también les preocupan otros temas tales como el acoso sexual, los derechos de maternidad y el cuidado de sus hijos. Las regulaciones no tendiran sentido para las trabajadoras a menos que se consideren también estos asuntos.

3. Gran parte del trabajo de las mujeres es difícil de regular.
   El trabajao de la mujer en el hogar y en pequeñas fábricas donde se las explota es invisible. Es poco probable que las organizaciones internacionales supervisen las regulaciones laborales de estos lugares de trabajo. Más del 90% de las mujeres trabajadoras de la India trabajan en sectores que son difíciles de regular o sindicalizar. Aún si las regulaciones laborales internacionales se aplicaran a todos los lugares de trabajo, en la práctica es sumamente difícil que se implementen. Esto solamente se podría llevar a cabo con grandes recursos y una amplia colaboración a nivel local.

Así que mientras la mayoría de las mujeres necesita desesperadamente que se actue en cuanto a las regulaciones laborales, las propuestas de las clausulas difícilmente afectaran sus condiciones laborales.

Las clausulas sociales no son suficientes

Las clausulas sociales solamente se pueden considerar como una posible estratégia para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras en tdo el mundo. Son instrumentos legales. Solamente pueden tener efectos reales si tienen el respaldo de acciones consolidadas a nivel local, campañas internacionales e intercambio de información. Al integrar las regulaciones laborales en los nuevos acuerdos comerciales no se deberíadejar de lado otras formas de movilización.